임금과 고용의 경제학 – 왜 일자리는 늘었는데 내 월급은 그대로일까?

통계청은 실업률이 낮아지고 있다고 발표합니다. 일자리가 늘고 있다며 긍정적인 신호로 보도되기도 하죠. 그런데 이상합니다. 실제로는 체감 경기는 여전히 좋지 않고, 내 월급은 그대로이거나 오히려 줄었다는 느낌도 듭니다.

오늘은 임금과 고용이라는 경제적 요소가 왜 그렇게 복잡하게 얽혀 있는지를 함께 살펴보겠습니다.

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● 일자리 증가 = 모두 좋은 일자리일까?

일자리가 늘었다고 해서 모두가 안정된 일자리를 얻는 것은 아닙니다. 고용의 양이 아니라 질이 문제인 경우가 많습니다.

고용률이 높아도 정규직, 청년 일자리는 여전히 부족할 수 있습니다.

경기가 살아나고 일자리가 늘어나도, 임금 상승이 동반되지 않으면 체감 경기 회복은 어렵습니다. 특히 다음과 같은 요소들이 임금 상승을 억제합니다.

물가 상승률이 임금 상승률을 앞선다면, 실질 임금은 오히려 하락하는 효과가 나타납니다.

실업률은 공식 통계에 따라 계산되며, 구직 활동 중인 사람 중 취업하지 못한 비율을 뜻합니다. 하지만 다음과 같은 사람들은 실업자로 분류되지 않습니다.

이 때문에 고용지표는 개선돼도 체감 경기는 나쁠 수 있습니다.

임금은 개인의 생활뿐 아니라 전체 경제에도 영향을 미칩니다.

반대로 임금이 정체되면 내수 회복이 더뎌지고 경제 회복 속도가 늦어질 수 있습니다.

단순히 일자리 수를 늘리는 것을 넘어서, 질 높은 고용을 창출하는 것이 중요합니다.

특히 노동시장 유연성과 안정성의 균형이 중요합니다.

4차 산업혁명, AI, 디지털 전환 등으로 고용 구조가 급변하고 있습니다.

고용 정책은 기술 변화와 노동시장 구조 변화를 동시에 고려해야 지속 가능합니다.